L'année 2022 a été marquée par un événement historique pour la parité salariale lorsque Stacey Macken, banquière chez BNP Paribas à Londres, a remporté une victoire éclatante de 2 millions de livres contre la banque française. Ce cas emblématique a révélé une discrimination salariale profondément ancrée et a sonné un appel retentissant à la responsabilité au sein des grandes entreprises. Il est temps que ces géants corporatifs saisissent cette vérité indéniable : L’acceptation des écarts de rémunération injustifiés et des bonus disproportionnés en faveur des hommes appartient au passé. La discrimination incessante doit cesser d’exister.

Source: Canva

Et où en est-on pour le secteur de l’hôtellerie ? Selon le rapport "Women in Hospitality, Travel and Leisure 2020", seulement 25% des postes de direction sont occupés par des femmes. Cette statistique souligne le besoin urgent de changement et l'importance des initiatives pour l'égalité des sexes dans le secteur de l'hôtellerie. Pour s'attaquer à ce problème pressant, l'équité salariale joue un rôle crucial. Elle ne promeut pas seulement la justice et l'égalité, mais contribue également à une meilleure gestion de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

Fondation EQUAL-SALARY

Afin de mettre en lumière l'importance de cette cause et d'explorer les moyens par lesquels chacun peut y participer, Jie Yu Kerguignas, professeur adjoint à l'EHL Hospitality Business School, a mené des entretiens approfondis avec des experts de premier plan dans le domaine:  Lisa Rubli, une Alumni de EHL Hospitality Business School  et co-directrice de la Fondation EQUAL-SALARY, ainsi que son collègue Aurélien Joly.

La Fondation EQUAL-SALARY, basée à Vevey en Suisse, se bat pour l'égalité salariale et des chances dans le monde professionnel. Elle a mis au point, en collaboration avec l'Université de Genève, une certification rigoureuse et scientifique comparable à une norme ISO spécifique aux salaires et aux opportunités dans le monde de l'entreprise. En étroite collaboration avec des partenaires et des cabinets d'audit de renommée internationale tels que SGS, PwC et Mazars, la fondation compte aujourd'hui plus de 130 entreprises certifiées dans le monde entier, touchant ainsi plus d’un demi-million d'employés. Pour la fondation, l'égalité salariale et des chances est un droit humain fondamental et s'engage activement à réduire cet écart à travers la certification, qui se présente comme un outil pratique, pragmatique et efficace dans cette lutte.

Pourquoi défendre l'égalité salariale ?

Comme l'explique Lisa Rubli, l'égalité salariale et des chances sont des droits fondamentaux. Cependant, cette réalité est loin d'être atteinte. Les chiffres de l'Office fédéral de la statistique révèlent un écart salarial de 18% en Suisse, dont 45,3% ne peut être justifié par des critères objectifs tels que la position hiérarchique, les diplômes ou l'expérience. Cela se traduit par un écart de 8,6% uniquement lié au genre, signifiant qu'une femme, pour un même travail et un même taux, gagne encore 717 francs de moins qu'un homme, et ce, simplement parce qu'elle est une femme. A cet égard, la Suisse se classe au 26^e rang parmi les pays européens en matière d’inégalité salariale homme-femme. Selon l'Organisation Internationale du Travail, cet écart est d'environ 20% à l'échelle mondiale. Le chemin reste donc long et semé d'embûches, mais il est essentiel de contribuer à cet effort pour un traitement égal et juste pour tous.

Comment soutenir la cause ?

Du point de vue individuel, et social, Aurélien Joly souligne que l'égalité salariale confère une indépendance financière aux femmes, ce qui se traduit par un plus grand pouvoir décisionnel au sein de la famille et contribue à lutter contre la précarité en fin de leur carrière. Au niveau de l'entreprise, l'égalité salariale permet de déconstruire les idées préconçues et les stéréotypes sur la place des femmes dans le monde du travail, créant ainsi un climat de confiance et de transparence. De plus, cela améliore la réputation de l'entreprise, favorisant une meilleure employabilité qui a un effet positif sur la rétention et l'attraction des talents. De nombreuses études ont prouvé que les entreprises où règne l'égalité salariale reflètent une meilleure performance, plus d'innovation et une culture d'entreprise plus saine.

Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)

Dans le cadre de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), la Fondation EQUAL-SALARY s'inscrit dans le volet social de l'équité salariale, considérée comme une base sur laquelle s'appuyer pour développer d'autres initiatives de responsabilité d'entreprise.

Lisa Rubli souligne que la Fondation travaille principalement sur les inégalités de genre entre hommes et femmes, mais reconnaît qu'il existe de nombreux autres facteurs qui contribuent à l'inégalité et à la discrimination au travail, tels que l'identité ethnique ou l'identité de genre. Il est donc crucial d'adopter une vision plus large qui prend en compte les nombreux éléments contribuant aux biais conscients et inconscients tout au long du parcours professionnel d'un(e) employé(e). L’audit et la certification exige aux entreprises de se doter d’une capacité à s'auto-évaluer avec transparence, ce qui est souvent difficile. Car beaucoup d’entreprises ne bénéficient pas du soutien de leur direction pour entreprendre cette démarche. Ou dans une démarche moins vertueuse, certaines entreprises tentent de soigner leur image en matière d'égalité sans que cela ne soit vérifiable. Le phénomène du "pinkwashing" reste en effet un défi majeur.

L'équité salariale comme réponse à la pénurie de talents

Pour conclure, Lisa Rubli signale que la prise de conscience et l'action en faveur de l'équité salariale et des chances sont plus qu'une nécessité morale, notamment pour le secteur de l’hôtellerie. ; elles représentent une stratégie essentielle pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre. En effet, la mise en œuvre de pratiques justes et équitables, telles que celles prônées par la Fondation EQUAL-SALARY, pourrait non seulement améliorer la rétention et l'attraction des talents mais aussi s'attaquer efficacement aux enjeux soulevés par une étude de la HES-SO Valais-Wallis « Pénurie de main d'oeuvre dans l'hôtellerie et la gastronomie : perception de la profession par des étudiant·e·s en Valais ». Le fait de reconnaître et valoriser le travail de chaque individu, offre des perspectives d'évolution claires aux salariés, contribue ainsi à leur bien-être. Ce sont bien des démarches qui pourraient transformer les défis actuels en opportunités pour l'avenir.

Ainsi, en vue d'une industrie plus résiliente et compétitive, il est impératif d'intégrer l'équité salariale dans les stratégies de développement des ressources humaines. En s'engageant dans cette voie, les professionnels du tourisme peuvent non seulement améliorer leur image de marque mais également créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et équitablement rémunéré. Cela contribuerait grandement à la construction d'un secteur hôtelier et gastronomique plus attrayant, où l'équité devient le fondement d'une culture d'entreprise innovante et inclusive. Ces éléments font d’ailleurs l’objet de points de vigilance particuliers auprès de la plus jeune génération, entrant ou sur le marché du travail.

Liens utiles :

Pour soutenir les actions de la fondation EQUAL-SALARY ou entamer dès aujourd'hui le processus vers une meilleure égalité salariale au sein de votre entreprise, veuillez consulter le site https://www.equalsalary.org/

« Logib sytème salarial » de la Confédération : https://www.ebg.admin.ch/fr/news-logib-syteme-salarial